Lockercontrole
Wij hanteren het 6-ogen principe
Door de toenemende vraag naar veilige opslagruimte voor persoonlijke eigendommen en de opkomst van het flexwerken waarbij niet iedereen meer een vaste eigen werkplek heeft, is het creëren van persoonlijke lockers tegenwoordig een must voor veel bedrijven en organisaties.
Maar wat als u één van uw medewerkers verdenkt van onjuiste omgang met zijn of haar locker of verdenkt van stelen? Als werkgever mag u volgens de privacywet niet zomaar lockers van werknemers openen. Maar FSS Security kan en mag dit wel. En wij helpen u graag.
Het 6-ogen principe
Voor het controleren van lockers hanteren wij het 6-ogen principe. De locker wordt door iemand van uw organisatie open gemaakt en de beveiliger van FSS Security bekijkt, samen met een andere collega, de locker.
Twijfelt u over de oprechtheid van één van uw werknemers of bent u benieuwd naar onze mogelijkheden op het gebied van lockercontrole? Neem dan contact met ons op. Wij informeren u graag en voorzien u van een passend advies.
Veelgestelde vragen over lockercontrole
Nee, in verband met de privacywet mag een werkgever niet zomaar de lockers van werknemers openen. Een beveiligingsbedrijf als FSS Security mag dit wel. Dit wordt gedaan aan de hand van het 6-ogen principe.
In alle gevallen is een kluis een goed beveiligde ruimte voor het opbergen van waardevolle spullen. Er zijn veel verschillende soorten kluizen. Zo zijn er grote en kleine kluizen, maar ook kluizen met een cijferslot, tijdslot of sleutelslot. Niemand kan een kluis zomaar openen, waardoor persoonlijke eigendommen goed kunnen worden opgeborgen.
Een werkgever mag tot op zekere hoogte controleren of werknemers wel écht doen wat ze horen te doen, maar een werkgever mag geen inbreuk maken op de privacy van een werknemer. Zo mag een werkgever een werktelefoon controleren en ook alle openbare informatie op social media controleren wanneer dit vooraf is gecommuniceerd.
Wanneer een werkgever een werknemer verdenkt van stelen of onjuiste omgang met zijn of haar persoonlijke locker, mag een werkgever een beveiligingsbedrijf als FSS Security inschakelen om een locker te openen. Dit mag echter alleen wanneer een werkgever hier een goede reden voor heeft en bovendien mag een werkgever dit nooit zelf doen. In dit geval is het mogelijk om een lockercontrole te combineren met een visitatie. Tijdens een visitatie wordt de te visiteren werknemer verzocht om zijn of haar tas, jas, koffer of andere persoonlijke bezitting te openen, zodat een beveiliger deze kan inkijken.
